世界上经济总量最可观的交易关系就是劳资关系，计算最复杂、定性与定量指标最多的关系是劳资关系，而社会财富创造中最关键的关系也是劳资关系。


这是两群携带不同目标、不同价值观、不同商智人群之间的利益关联关系。


一群是商业领袖、社会中坚，具有远见与策略；一群是技能掌握者、事业跟随者，追求眼前利益，强调成长性。他们是资源拥有者与无资源者、商业逻辑推演者与操作技能实施者，或是“已聪明者”与”待聪明者“、”已成功者“与“待成功者”之间的关系。


他们之间成功处理彼此关系的落差，是建设更具经济性劳资关系的智慧表现。


当“给多少钱干多少事””干不好就滚蛋“这种简单认知彼此关系的人与企业越来越多的时候，这个行业的人力价值就会锐减。