客户：六盈堂 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/4/29 0:00:00 课程目标： 现代薪酬架构中非物质、变量型报酬因素的运用诱使员工的个体自主行为产生，设计符合企业价值主张的报酬因素以对员工进行持续的激励。 课程效用： 调整薪酬结构； 激励员工新任务执行表现； 创造企业持续的人才竞争力； 培育员工价值取向的一致性； …… 课程内容： 一、薪酬理念  绩效薪酬理念的来源  目标分解  定位决定任务特征  工资定位考量图 二、薪酬结构  薪酬结构设计的五大因素  薪酬体系目标  餐饮业薪酬结构  课堂讨论：不同企业的工资项  诱致性与报酬因素  案例：工资结构中要实现的企业意图  课堂作业：报酬因素设计  宽带薪酬