《致加西亚的信》中的启示是这样的“负责任就是这样的，不问为什么，而是积极主动地承担起责任。”只有心态上负责人了，行为上才会主动，心态才更加有效。对一切负责人的人，不会加害于他人和外在环境，而是一主动的姿态，令外界感受到内在的负责之心和无法抵抗的影响力。

在工作中，有人是不喜欢负责任的，一方面的原因是存在分别心，只有当一个人内心愿意，才能真正负起责任，负责任同样可以被感受到，那就是一个人心态和行为上的主动。在一个职场中想要长久，只有从根本上去除人们的分别心，才能为任何事情负责任，才能在负责任的那一刻体验到内心的自由。

分别心来自于人的的知识、技能和经验，因此每个人的分别心都是不一样的，同样面临不同程度的疏离，一旦打破了分别心，才能建立起员工对企业的忠诚信任度。所以往往老员工离职时会恋恋不舍，新员工会异常洒脱。

因此作为领导来说，让员工的分别心小一点，少一点，让他们对自己的工作负起责任，才会让他们真正对公司有了自己的粘稠度。