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赵国军:岗位工资如何定级

[薪酬管理]

2016-01-20 5280

薪酬管理菜鸟(20531)提问:岗位工资如何定级？

薪酬管理讲师(20530)回答:

1）初始定级和套改定级

岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级，一般情况下，试用期满经考核合格员工就定在这个等级，根据考核结果可高定或低定1级；某些管理岗位员工在代理任职期间，可以低定1～3级；公司进行薪酬变革时一般要进行套改，根据岗位任职者原工资水平以及资历情况，在岗位工资基准等级基础上上浮1～3级。

2）同岗位薪酬晋级

根据公司薪酬调整政策，员工岗位工资可以晋级，如已经晋升到当前职等最高薪级，可套入高一职等继续晋级，达到高一职等基准薪级后不可继续晋级，除非岗位发生变动。例如，项目主管岗位基准等级是三等13级（3850元），根据晋级政策晋级到三等22级（5020元）后，可套入四等9级（5070元）继续晋级，晋级到四等13级（5700元）后就不能再晋级，该岗位工资空间范围是3850～5070元，工资变动率为48%。

3）同职等岗位变动

如果员工岗位发生变动，但员工岗位工资基准等级在同一职等，那么员工岗位工资根据这两个岗位工资基准等级进行调整；

? 如果新岗位基准工资高于原岗位工资基准等级，那么员工岗位工资相应上调几级；

? 如果新岗位基准工资低于原岗位工资基准等级，那么要根据企业文化特征以及岗位变动原因区别对待；如果是因为工作需要进行的岗位变动，那么一般情况下不应对员工岗位工资进行向下调整；如果是因为员工不胜任岗位工作而进行的调整，则应对岗位工资进行相应等级的向下调整。

4）职等晋升岗位变动

如果员工发生职等晋升岗位变动，那么岗位工资应进行调整，一般情况下，不考虑原岗位工资因素，直接按初始定级进行。若新岗位工资基准等级标准低于原岗位工资标准，应该将该员工岗位工资上浮一定薪级，以便不低于原工资标准。

摘自水木知行人力资源管理咨询公司（www.bjsmzx.com)赵国军老师著作《薪酬设计与绩效考核全案》。