客户：公开课 地点：福建省 - 福州 时间：2014/6/13 0:00:00 薪酬对推动企业可持续发展的重要性,毋庸置疑,但是--  如何设计薪酬体系,才能从根本上调动员工积极性?  同岗但不同经历和素质的员工,如何针对个人特性确定薪酬等级?  相比往年,员工进步了,薪酬如何实现同步晋级?  如何设计薪酬体系,才能体现公平和透明?  用什么样的方法,才能公正确定不同岗位之间的薪酬差异?  薪酬与绩效挂钩,如何挂？多少比例才会合理?  关键人才,在薪酬上如何体现其关键性,又不影响薪酬整体大局?  岗位、胜任素质与薪酬三者之间如何联系成一个体系？ …… 欢迎参加本课程，为您答疑解惑