1. 企业裁员的法律风险防范
2. 企业并购中的劳动法问题与处理
3. 企业搬迁中的劳动争议预防与应对
4. 怎样的规章制度有利于预防和应对劳动争议
5. 劳动合同条款的设计与变更
6. 新环境下劳动

律师
高级劳动关系协调师
华南农业大学劳资关系研究中心顾问
中山大学岭南学院岭南智库人力资源专业委员会组长
2013、2014年“我是好讲师”全国百强讲师
2015年搜根网“年度卓越讲师十强”
现服务于广东法制盛邦律师事务所

服务领域：致力于构建和谐劳动关系；在进入法律专业服务领域以前，曾在大型外企、央企、民企的人力资源岗位上工作十余年；其核心观点：未雨绸缪风险少 临急处置成本高。
服务类型：提供构建和谐劳动关系方面的培训、咨询顾问和代理仲裁诉讼服务，其中咨询顾问主要为6种非正常状态（关、停、并、转、迁、裁）下的用人单位提供劳动争议的预防解决方案和处置应对，以及为正常状态下的用人单位提供系统预防的解决方案，以提升劳动生产率（简称“非常6+1”）。

核心观点：
未雨绸缪风险少  临急处置成本高