当代企业所面临的两个现实困境：

        第一，所谓的人才市场上人的确很多，可人才很少，企业普遍招不到合适的人；于是，很多企业开始搭建“企业大学”与“商学院”，完全是替教育擦屁股——这纯属无奈，但又不得不……

        第二，80、90后已成为职场主流，企业由“老板文化”过渡到“员工文化”；传统的管理培训方法正在失效，这成为企业新的挑战。

         一个有竞争力的企业，应当是：

        用三流的人  做二流的事  赚一流的钱

        靠什么？——培训！

        企业的最大成本：

        没有经过培训的员工会让企业付出极大的代价：天天在做着伤害企业、伤害客户、伤害同事、自我伤害的事情，最后遍体鳞伤体无完肤后彻底走人……——这才是企业最大的成本！

        当今社会什么最贵？

        ——人力和时间！

        节省这笔昂贵的人力和时间成本，这就是培训的目的和意义！