培训＞“讲课”：

        培训绝对不仅仅是讲讲课，更关键的是要能深入理解问题本质，通过培训来解决企业所需要解决的问题，将培训真正的落地。

        培训=“培”+“训”：

        很多所谓的“培训”其实有“培”无“训”，流于理论和表面。

        “光说不练假把式！”——将“培”与“训”真正结合起来，不只让人听得懂，还要让人做得到！

        培训效果=培训内容×接受程度：

        “补钙，吸收是关键！”

        无论培训什么内容，让学员接受才是关键！

        即使培训内容为“10”，但接受程度为“0”，那相乘的结果也是为0！

        这是一个“用户体验”的时代，培训由以“课程内容”为导向转变为以“形式方法”为导向；制造学习氛围、调动学员情绪、 运用“头脑风暴”和“体验式”教学；让学员成为主角，主动参与，对培训内容真正感兴趣；“寓教于乐”，既传授知识又不乏趣味，这才是培训的王道。