近年来，人们的注意力已经从技巧拓展转移到了行为拓展上来。人们普遍认为，一个人在领导或管理岗位上的个人行为是企业文化的决定因素，对其本身及他人绩效和成就的影响是巨大的。教练工作将应用领导或管理行为框迦．L／AIr全肯位反馈或心理、个性评估，让个人对自身行为做出反省，并加以改进。