何为制度？

国有国法家有家规，企业有企业的制度。

制度指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则

建设制度目的不是为了约束人，而是让大家更好地工作和生活。比如交规改革。

金川有自己的制度，但是制度存在四大漏洞：

一：领导制度

领导大还是制度大？

团队养成什么事问领导的习惯，而不是服从的习惯。为什么制度没有神圣性？

核心高层对制度没有敬畏感。

二：模糊制度

模糊——分歧——内耗——不了了之——负面惯性

成立制度委员会

一共九个人：三个高层，三个中层，三个基层

三：养病制度

员工为什么养病？（做不成事情，，公司每天还发工资给他）

好的制度让好人坚定留下来，坏人赶紧走出去。

四：朝夕制度

朝令夕改，员工都不知道到底该遵守那条制度了。

制度只要颁布了就是对的，错的也是对的。

制度是大家的共识，神圣不可侵犯，改制度就是伤筋动骨。

制度的四个性质：

一：神圣性，二：合理性 三：激励性 四：稳定性

制度委员会共同商讨的制度：

一：薪酬制度 二 餐饮制度 三：生产制度 四：考勤制度等