培训目标一般包括三方面的内容：
　　1、说明员工应该做什么。
　　2、阐明可被接受的绩效水平。
　　3、受训者完成指定学习成果的条件。

培训目标确定应把握以下原则：
　　1、使每项任务均有一项工作表现目标，让受训者了解受训后所达到的要求，具有可操作性。
　　2、目标应针对具体的工作任务，要明确。
　　3、目标应符合企业的发展目标。