如何做好离职谈话？

       现在人难招，人难管，现在公司离职率较以往都会有大幅度的提升，离职人员会有各种原因，员工既然离职了，那离职时的与相关部门的谈话应该不应该做？应该怎样做？

      笔者认为：人要离开时，一般会无所顾忌，会讲出很多真心话，有所建议性的话。要谈，而且非常认真，有步骤、有记录、有整改。

    一：问原因。

    二：问需求。

    三：问建议。

    四：希望常回来看看，代表公司给予工作上的感谢。

   五：象征的纪念礼品。

       这样人走了，但是人的感情会在这里，会说公司的好，会为公司的成长加油鼓劲，会为公司推荐更多的人才。