【老员工如果没有责任心，危害更大】要给员工安全感，但是安全感和安逸完全是两个不同的概念！很多老员工看似乎很稳定，看似乎忠诚，但所谓的忠诚度本质就是敬业度，能否为公司操心是衡量老员工忠诚的唯一标准。管理上必须让老员工操心起来，否则就会进入职业倦怠，所以让老员工操心是管理的关键。