「跟直属主管作对的人，是最想不开的人，只要你一脱口而出，就注定会失败！」晶华酒店董事总经理薛雅萍坦言。 除非计划好要走，否则负气离开都很难全身而退。Reference check（背景调查）时，也许前一个主管不会赞美，但起码可以保证不会恶意攻讦。

另外，纵然有再多的委屈，因情绪因素而断然离开，事过境迁，除非你后来一飞冲天，证明当初的坚持是对的，否则别人只会记得你莽撞的行为，忘记你当初冲突时的是非对错，凸显你自己「格局」的不足。