招聘新定义、新员工培训、95后员工关系、中层管理干部赋能

1、多年人力资源管理工作经验，实操与理论相结合，方案更易落地执行；
2、有企业咨询和直接管理经验，能更快的找到团队管理痛点，给出改进方案；
3、有连锁企业工作背景，对于分公司管理颇有经验。