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郭朝刚

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郭朝刚
2020年度中国100强讲师

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基本信息
年龄
40 ~ 50 岁
所在地
上海
定位
知名人力资源管理专家、上海奇哲管理咨询创始人、中管院客座教授
二维码
主讲课程
擅长的课程:
一.企业内训课程
《企业战略与规划》《团队建设》《领导力与变革》《薪酬体系设计》,
《绩效管理策略》《劳动争议处理》
二.国家职业资格培训
主讲人力资源管理师三级二级一级全模块及总复习课
资历背景
★  知名人力资源管理专家
★  中管院商学院客座教授
★  上海奇哲咨询创始人CEO
★  百度教育认证专家
★  上海科技专家库专家
★  高级管理咨询顾问

如有邀约讲课、管理咨询,可联系郭老师 13918145272 
微信:Bruceguo888 ,或扫描本网页右侧的微信二维码

★  个人简介:  
郭朝刚,男,汉族,毕业于上海交通大学 ,管理学学士学位 。高级人力资源管理师 ,高级培训师 ,高级经济师 。
中国影响力人物数据库首席顾问 、中国管理科学研究院商学院客座教授 、上海市滁州商会青年企业家分会副会长。
中华讲师网认证讲师,丁盛人才特约讲师,上元教育集团特约讲师,上科院职业讲师。
现任上海奇哲管理咨询有限公司创始人、董事长兼CEO

具有20年企业管理、咨询顾问、培训经验,精通企业战略、心理学与人力资源管理学的整合运用,上海知名人力资源管理专家。

★  职业资格:
上海交通大学管理学学士、高级人力资源管理师、
高级经济师、高级企业培训师、中国百强讲师。
中管院商学院客座教授、多家集团或机构的管理顾问。

★  实践经验:
曾担任国企、德企、集团及上市民企的人力资源部经理、总经理助理、常务副总经理、管理顾问。
在战略管理、组织管理、文化管理、人才管理方面,侧重于人力资源战略规划、组织风险管控、人才梯队建设、招聘策略、培训体系、设计绩效管理与薪酬体系、员工关系、人力资源审计等人力资源综合管理方面积累了非常丰富的阅历和实践经验。
同时,涉及企业的市场管理、财务管理、安全管理、生产管理、运营管理等也积累了一定经验。

★ 培训咨询
【主讲课程】
(一)企业内训课程:
《企业战略与规划》,《团队建设》,《有效沟通》,《领导力与变革》,《薪酬福利体系设计》,
《绩效管理策略》,《基于胜任力的培训体系》,《新时代的招聘策略》,《劳动争议预防与处理》等
(二)国家人力资源职业资格培训项目:
《国家人力资源实务技能》,《人力资源管理师四级》,《人力资源管理师三级》,《人力资源管理师二级》,
《人力资源管理师一级》,《国家中级经济师》,《高级经济师》,《非人力资源经理的人力资源管理》各模块课和总复习课等多门课程。
(三)外部专项培训项目
《中层管理》,《班组长培训》,《安全培训》《新员工培训》,《6S现场管理》
(四)订制式培训课程:
根据企事业单位、社团的个性化需求,可以量身订制培训项目。

【咨询项目】
1、工作分析与职位素质模型
2、新时代的招聘体系与实施策略
3、基于胜任力的培训体系
4、绩效薪酬一体化体系与构建策略
5、领导力与人才梯队建设项目
6、员工心理咨询、劳动争议预防与处理策略
7、亲传弟子班
8、企业常年管理顾问服务。

★  文化理念
人生格言:有心人思考决策,有志者行动成功。
职业使命:修炼六度HR,思源致远。
工作宣言:天道酬勤、学以致用。
★  学员反馈
系统全面,重点突出;战略思维,有理有据;思路清晰,古为今用。学以致用,知行合一;
擅长经济管理、组织管理、人力资源管理体系化建设与落地实践。

★  求学进修:
☆  曾以优异的学业成绩毕业于上海交通大学,具有丰富的经济组织管理、人才管理、项目管理等复合型专业知识和技能。
☆  2009年12月24日,在上海获得国家二级职业资格——“人力资源管理师”。
☆  2010年1月起,应邀担任多家集团、大学院校、企业的特约讲师,截止2020年5月本人已经在上海教授达15000多名学员,每年授课达300多课时。
☆  2013年8月14日,在上海获得国家一级职业资格——“高级人力资源管理师”。
☆  2014年12月30日,在上海获得国家经济师职业资格。
☆  2015年1月1日起,在阳明心学方面潜心研究,践行“知行合一、致良知”哲学理念,在“事上磨、心上练、当下觉”方面颇有领悟。
☆  2016年1月4日,在联明集团就职人力资源总负责人(系多元化集团上市公司,涉及机械制造、物流包装、建筑房产、金融投资、保安服务、互联网等多个板块,分布于上海、沈阳、烟台、天津、武汉、南京等地的23家子公司)集团总部具有全面经营管理、职能条线全面管理从业经历,主持企业人力资源战略规划、ERP & OA系统 、能力素质模型、人才梯队建设、高管训练营、IATF16949体系审核、中高层招聘和绩效管理、人力资源综合审计等项目。
☆  2016年6月,在全国类《经济管理》专刊上,连续发表《基于员工胜任力的APEX公司培训体系的构建策略》、《BC保安公司交协警薪酬调查与实施策略》两篇论文。
☆  2017年1月11日,首次提出“六度HR”理论,即专业优秀的人力资源管者在职场上,应从高度、广度、精度、适度、气度、温度六方面修炼,修己达人,成人之美。反躬自省,不断实践。
☆  2019年2月,获得中华讲师网和360推广联合颁发的互联网时代“2018年度200强讲师”荣誉称号。
☆  2019年12月9日,作为人力资源专家,正式入驻中国影响力人物数据库。 
☆  2020年1月5日,郭朝刚通过百度教育认证专家。
☆  2020年3月,百度百科收录个人百科,百科词条:郭朝刚。
☆  2020年3月,郭朝刚入驻上海科技专家库。
☆  2020年4月,创办上海奇哲管理咨询有限公司,担任法定代表人、执行董事、CEO。
☆  2020年6月2日,郭朝刚获聘为中国管理科学研究院商学院客座教授。

★  部分作品:
《基于员工胜任力的APEX公司培训体系的构建策略》、《BC保安公司交协警薪酬调查与实施策略》
高级人力资源管理师HR1系列个人作品《HR1-人力资源规划》 、《HR1-招聘与配置》、《HR1-培训与开发》、《HR1-战略性薪酬管理体系》 、《HR1-高级劳动关系管理》,于2020年4月荣获首都版权产业联盟原创版权作品认证
《基于六度HR理论的招聘研究》、《人力资源管理者知行合一必须修炼“六度HR”理论》、《战略性薪酬体系设计策略与实践思考》、《联明集团人才管理策略与实践总结》、《解决问题的六项修炼之法》、《从“吾日三省吾身”,反思人才成长进修之路》

更多信息,请百度搜索“郭朝刚”。
PS.更多资料,
1、中国影响力人物数据库,搜索“郭朝刚”
2、百度:郭朝刚-百度百科
3、网易号:郭朝刚谈管理
4、百家号:郭朝刚谈管理
5、公众号:朝刚谈人力资源
6、公众号:奇哲管理
7、大风号:奇哲管理
8、搜狐号:奇哲咨询

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