高中基层管理人员，人力资源管理人员

在经济下行的大球境下，企业需要一支能够适应业务转型、主动承担岗位职责并持续为组织做出贡献的人才队伍。这就要求新入职员工快速了解业务、加速对企业文化的认同并主动融入到组织中，同时提升职业化水平，快速完成由校园人向岗位人、企业人的转变。

一、融入

1、搭建学习平台、增加互动，营造话题

2、帮助了解个性差异

3、定制传帮教导师

二、生长

1、企业文化、公司理念、价值观培训学习

2、职业与发展

3、沟通能力培训

三、觉知

1、长成标杆案例学习

2、统一方向，答疑解惑

3、横向交流，培养团体意识和创新思维

四、扎根

1、教练式辅导

2、个发展计划