1、 课程开发思路

　人才是企业竞争力的核心所在。通过发现、培养、用好人才，构筑人才高地来提升企业竞争能力，已成为国内外各个企业的基本共识。

　　人是生产力的第一要素，人才是先进生产力，是企业赖以生存、发展的宝贵人力资本。随着市场竞争的日趋激烈和企业自身不断发展壮大的需要，人才在企业发展进步中的关键性作用愈发凸显。人力资源优势是最具潜力、最可持续、最可依靠的优势，靠人才支撑是企业实现科学发展的必然选择。这就要求牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才队伍建设摆到重要位置，在思想认识上体现第一，在工作部署上体现第一，在各项投入上体现第一。

　　大量实践表明，企业人才队伍建设往往存在结构不尽合理，高层次人才缺乏，后续接替不足等问题。形成原因，一是人才队伍动态管理机制未完全形成，纵横向流动性不强，不能充分调动人才积极性。二是身份管理造成人才队伍管理脱节，用人上缩手缩脚。三是人才培养机制不健全。多少存在重使用、重选拔、轻培养的现象，造成后备人才成长缓慢、接替不足。这就要求企业立足当前、着眼长远，完善机制、狠抓落实，加强流动、形成竞争，切实加强人才队伍建设，为实现又好又快发展提供有力人才支撑。

2、 课程时间：三天（21课时）