企业的人才培养应该重视并且遵循人本理念。景元利老师认为，企业的人才培养应该在企业内部营造一种人才备受关注、尊重、激励与期待的环境比人才培养的任何形式主义的招数都管用。当人才切身感受到一种尊重、理解和成就感时便会主动进取，自我激励、加速成长的内心驱动因素就会油然而生。

    人才培养应该在企业内部营造一种重视人才、关爱人才、善于发掘人才的氛围和价值导向，使得员工能够产生基于人才培养的内心认同，培养人才的关键不在工作技能的掌握，而在价值观是否与企业能够达成共识并产生认同。因此，我们认为企业的人才培养的出发点就是人本管理与人本文化。