在如今充满变革的互联网时代下，此前管理的一些要素之间的关系已经发生了变化，且这种变化是颠覆性的、史无前例。景元利老师认为，以前我们总是认为企业战略决定组织，然后从组织到人力资源管理，如今已经是人才+平台+商业生态，完全体现了人才驱动组织发展的规律，公司变成了平台和小微企业经营单元.这也就是稻盛和夫的“阿米巴”经营模式。目前海尔所推动的“人单合一”模式就是在这种管理思想基础上所推行的变革管理。

      另外，互联网时代下的组织形态也有以前的科层制变成网状组织，高度扁平化和去中心化。