新时代下，对于人力资源管理方面的能力提出了四方面的要求：速度、执行、创新及整合。速度要求能够积极高效地影响组织内部提出的相关需求，执行国家相关的政策法规及公司内部的相关管理制度，在管理方式上能够不断地创新求变，具备组织内外部较强的资源整合能力与资源。