完美主义者心理概念是由奥地利心理学家Alfred Adler提出，他认为人类最根本的目的就是不断、更好地适应他所在的生存环境，而促使人不断改变自己发展自己的内在动力就是追求完美。

完美型的领导凡事追求尽善尽美，眼里容不得傻子，在问题的看带上非常绝对，对就是对，错就是错，很少有中间地带，因此，他们在工作中有一套符合公司利益的原则和标准，并要求被管理者严格执行，对于精度要求较高的团队来说这样的管理方式能够保证工作任务的准确度与完成度，这也是完美型的管理者来说这就是他们认为最合理的团队建设需要。

作为完美型的管理者也许不是和蔼可亲的，但是一定是高效率的，乔布斯时期对苹果手机细节上完美的追求已经到了令人发指的地步，但是也让苹果成为一个新的时代的开启者，这就是追求完美的优势，高效的完美往往也会带来不可避免的副作用，那么它的副作用是什么呢？明天再来讲。