培训记录： 课程以目标管理的“目标设定计划，人员匹配计划，管理行为计划“三个核心维度展开设计，利用全新的沙盘模拟的形式，帮助学员动态地认知目标管理的价值、目标体系设计和管理的有效模式，以及人才管理在目标管理中的要点与难点。通过本课程的培训，学员将能够独立实施目标管理计划，并有效提升目标达成的可控性。