赵国军:战略驱动绩效指标分析--将发展战略目标分解落地
2016-01-20
18332
如何将
战略目标分解落地
专家提示
卓越的绩效管理体系，要解决
战略目标分解及落地问题，保证个人目标、部门目标及组织目标的一致性，只有这样才能实现组织绩效与个人绩效同步提升的目的。
战略驱动绩效指标分析过程
专家提示
战略驱动绩效指标分析是解决组织、部门发展目标与绩效考核指标关系的一个有效工具，
战略驱动绩效指标分析的结果就是组织绩效模型、能力素质模型和满意度模型。
战略驱动绩效指标分析一般有以下几个步骤：外部环境研究、制定发展
战略及经营目标、识别关键成功因素、提炼考核指标、确定评价标准。
免责声明：该信息由网站注册会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，本站对此不承担直接责任及连带责任。
