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企业的业绩来自团队的绩效管理，而不是个人的英雄事迹。
企业的文化来自团队的集体力量，而不是表面板书的艺术。
企业的灵魂来自团队的强劲幽灵，而不是企业制定的宗旨。
企业的发展来自团队的齐心协力，而不是社会关系的保护。
