创建绩效为导向的人力资源管理方式，可以减轻各类企事业单位的运营成本，增加企业的生产力。明确各单位所属部门与岗位的KPI，使单位目标分解至各下属部门与职工个体，保证单位目标与员工目标的相同，提升执行能力与全体职工的工作能力与工作积极性。达到减轻经营成本的同时，也为员工作考核、加薪提供扎实的数据基础。