所有的领导者都不可能了解企业全部的问题，即使是一名天才的极具魅力的领导者。对企业领导者而言，挑战在于如何在一线问题上建立正确的处理能力，并寻找到最终的解决方案。而起点就是广泛地分享信息。应该相信员工都是聪明的，能为领导变革做出无限的贡献。

        综上所述，企业比以往任何时期都更需要员工的参与和积极应对，需要员工做出迅速、敏捷、恰当的反应，从而使企业有能力应对经常发生的变革。通过分享权力和扩大影响，领导者能够创建出一个变革创新型企业，拥有强大且全面的变革能力来实现企业创新成功，走出危机的困局。