针对国企央企事业单位自身用工特点，分析用工风险，提出建议

使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。

帮助管理层系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制人事管理风险。