自圆泉说：绩效是根据企业的理念、价值观而设计，这就要求企业招聘的人才价值观与企业价值观是匹配的，同时要根据各岗位的特性设置针对性的绩效；若是简单地设计统一的关键绩效，那后果不得而知，例如给唐僧的徒弟们设计的统一关键绩效是根据打妖怪的多少来论功行赏，那白龙马和沙和尚基本就要饿死了，要不就是起义了。[太阳]早安，有太阳的早晨！