自圆泉说：企业人力管理分三种，用目标去鞭策20%的核心人员，他们思考的更多是前途；用绩效去刺激70%的重要人员，他们思考的更多是钱途；用制度文化去压制10%的普通人员，他们思考更多的浅途；区分他们是你精准管理的第一步，设计属于他们各自的收益是第二步；赶快行动吧！[太阳]温暖如春的早安！