自圆泉说：当企业出现一群人时常议论身边同事与其表现力差不多而薪水却比他们高时，将可能出现劣币冲击良币，即一大部分人联合对抗一小部分人，如此下去可能导致人才流失，同时势必造成执行力低下，管理重心将从目标管理转向为人际关系管理，导致管理难度增加直至管理失控而最终放弃管理；造成该现象有几种原因：一是员工的自我认知不清晰，不能明确判断自身和他人所具备的岗位胜任力的差异，二是上司从一开始没有明令禁止这种议论现象，导致现象逐渐蔓延，这就是管理学上的破窗效应，三是企业分配机制存在不足，保密制度执行不到位，同时缺少对员工的职业规划和价值观引导。[太阳]早安，国庆后的第一天重新踏上征途的你！