2020年11月25~27日，著名定制培训专家、实战销售生产力讲师王国钦老师受邀为客户公司中高层干部培训领导力课程。

在风景如画的广东惠州巽寮湾希尔顿酒店，王国钦老师带领全体学员开展了一场热情高涨、收获满堂的实战领导力培训。课程共分【领导力知识】和【领导力实战】两大部分。

随着企业的不断发展变化，企业管理、规范、标准已经完善，但是执行不下去成为老大难问题，其中原因最核心的是干训的领导力不够，主要体现在：

一、干部起不到凝聚人力、指挥团队合力落实公司目标任务的作用；

二、大量内部提拔上来的干部，只会自己干，不会带人管人，公司整体绩效上不去；

三、公司连正常运营的最低品质要求、交期要求都不能保证，老板很着急，只能天天骂人也不能解决根本问题；

这时候企业需要领导力培训。而正确选择好的领导力培训老师，是实现培训目的的根本保证！

第一，领导力培训的成熟度不够。

一些企业把培训作为员工福利的一部分，或者仅仅是工作流程的一部分，对本企业人才素质现状和需求不太明确，为培训而培训，往往忽略了对培训模型和课程的设计。

有些企业虽然有针对领导力的专门培训，但由于缺乏对领导力标准的清晰设定，忽视了培训内容与公司业务的关联性，从而导致培训未能沿着实际需求的方向有效拓展。

第二，领导力培训的有效性欠佳。

虽然很多企业已经认识到培养领导力的重要性，在领导力培训方面加大了投入力度，甚至不惜高价引入培训机构的课程，但真正对企业的帮助并不大，实际工作中根本用不上。原因是没选对，因为领导力是个通用课题，能站在讲台上讲话的人，都可以讲一下领导力，但是它有实际内涵，要结合工作实际，光讲理论、概念、理念是不解决实际问题的，对现实没什么帮助。只有真正具有实践经验的资深讲师，才能讲好领导力，才能讲出对你有帮助的内容，他会把领导力有关的理论和理念，转换成工作案例讲给你，让你深深懂得什么才是自己现实中的领导力行为。

领导力的发挥，必须在一定的框架内进行，而各种各样的领导力课程，也是在预设的框架之内，当两种框架毫无关系或者相似度不高，公司在培训方面的高投入就无法获得高回报。

而王国钦老师讲领导力，已经让学员听得津津有味，深刻体会到什么是领导力，自己如何提升领导力。培训的实用性深受学员认同和喜爱。

课程结束，学员们纷纷向王国钦老师表示赞誉和感谢，大家说回去公司以后一定抓紧落实在培训中学到的理念、方法、工具，争取 早一点实践出效果，帮公司提升绩效，帮老板分忧！