首先，读懂老板，是寻找病根的必要手段。只有读懂老板，才能明白自己为什么受“委屈”、老板为什么对自己如此“不公”，也只有这样，才能真正明白自己抱怨的病根在哪里。

现实中，得了抱怨病，许多人很“职业化”的选择了简单的“反省”，往往适得其反，治标不治本。表面上不抱怨了，内心里的委屈、不满和痛楚依然存在，而且越积越深，最终直接影响到自己的行为，导致好工作的丢失。

其次，读懂老板，是治疗抱怨的良药。因为一旦我们读懂了老板，就能够搞清楚如何才能获得机会，才能找到稳住好工作的正确方法。从而等待甚至创造时机，获得更多更好的机会。

现实中，给我们“委屈”的是老板，同样给我们机会的也是老板。到底是给“委屈”还是给机会，有很多时候仅仅是一念之差。当我们采取了正确的行动之后（类似于韩信默默的整顿军队，抵抗项羽的进攻一样），老板很可能会感到“温暖”，甚至产生知己的“幻觉”。而当人的心理感受发生变化之后，行为就很可能发生相应的变化，于是，我们的机会就来了。

总之，读懂老板，是根治抱怨的有效手段，甚至是唯一手段。