1.      人人都有升官梦

1)      权力，所有人内心的向往

2)      升官除了荣誉外更要紧的是其实就意味着“发财”

2.      必须破解晋升的四大核心问题

1)      问题一：一个员工的升迁往往意味着对一批员工关上了晋升的大门

不拘一格选人才，要让所有员工看到真正的希望，学历不是问题，工龄不是问题，结果才是一切

2)      问题二：避免彼得效应的发生

每一岗位最后都由不称职的员工担任（只要称职就会有晋升机会，直到不称职为止，能上不能下）

3)      问题三：擅长某项工作的人不一定能成为好主管，当上司如果不愉快，下属也会很惨

销售高手不等于管理高手：少了一名优秀导购，多了一名笨蛋店长

没有管理才能的员工，通过自己专业领域的钻研，如果做到功勋员工，工资收入也只比店长差一点。

对有功的人给予奖励而不是地位

4)      问题四：一步一步往上升，要给自己留有余地，人往往能上不能下

摘自心赢销《店铺总裁系列：打造有战斗力的事业型团队》