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招人“三一点”
选—用—育—留,起点最关键。
如果你不是高科技企业,
建议选才考虑“三一点”
学历低一点(谦虚、珍惜)
年纪大一点(社会经验丰富,和客户有共同话题)
家庭苦一点(穷怕了想发财,动机更强劲)。