你能不能领先？你能领先多久？

求稳是基础，求变是保障。

追求自己可以掌握的速度。

操之过急已造成内忧外患，

尤其是指标订立和队伍扩招需要渐进。

初期膨胀如果太快，培训、管理、考核一旦跟不上，

会导致优秀员工离职，进一步造成军心不稳。