我们的记忆力不足以让我们记住所有候选人的所有信息，所以在做面试记录时要注意以下事项：

• 在面试计划上直接做记录

• 不要试图记下每一个字，只要记录与工作相关的关键信息

•  要让候选人知道你在做记录，但是不应让他看到你写的是什么

•  不要犹豫不定，左涂右改

•  避免主观性语言

•  避免记录无事实根据的意见

   

  人力资源部助理职务面试记录举例----无效记录举例(见PPT3)

  总结性评语

  我觉得XXX不可能成为一名非常优秀的人事部部长助理，她看上去就是显得不可靠，另外，她也没有显露出对人力资源工作的透彻了解。

  人力资源部助理职务面试记录举例----有效记录举例((见PPT4)

   

  总结性评语

  该职位要求有对人力资源工作的透彻的一般知识和了解，以及从事面试工作的经验。XXX女士受过三个月的在岗培训，并在XXX电路公司和人力资源部的下列领域从事过九个月的实际操作；求职者的招聘、面试、筛选、证明材料核实，准备工资和福利金的书面材料，审核职务描述，日常记录和人事变更通知，离职访谈，每月一次的岗前培训。她还有人力资源管理专业的学位，她推荐合格人选，喜欢做离职访谈，最不喜欢的工作——福利金；“想换个工作”，“喜欢独立工作”；“工作努力”；“热爱人力资源管理”。