·管理教练使用FEBC法则之前，应让当事人看到尽可能多的途径或方法，可以使用Storyboarding(头脑风暴)教练工具，不断问：“还有呢？”一直问到当事人重复回答或者说不出来为止。


·当事人的时间和资源都是有限的，使用FEBC法则就是要让当事人看到达成目标更有效的途径或方法，选择某一途径或方法后与目标或成果挂钩，再用数据看选择后的途径或方法的有效性。