美国领导力中心对全球500强企业中的8000名经理人进行调查，得出这样一个结论：过去的领导知道如何说，未来的领导知道如何问。


管理教练问问题的六大好处：


取得对方的专注与参与；


带动对方行动及思考；


坚定对方学习的意向；


令对方更有拥有感；


强化对方印象；


知道对方所恩、所想。