手段二：制度建设和文化建设、人文关怀并举（有规矩才能成方圆，有关心才能动人心）；

    手段三：清晰责任，明确分工（良好的分工是为了更好地协作）；

    手段四：营造积极的竞技氛围（让团队之水“活”起来）；

    手段五：激励、持续地激励（通过激励激发潜能或保持斗志）；

    手段六：多夸赞、慎批评（多从正面看待员工和评价员工）；

    手段七：营造学习型团队（有意愿亦要有技能，通过学习提升意愿和技能）；

    手段八：组织集体活动，如聚餐、爬山、户外体育运动、拓展等（工作也需要通过生活来调节）。