客户：国内多家企业负责人及薪酬激励领导 地点：北京市 - 北京 时间：2004/4/10 0:00:00 在为期两天的《中国企业产权体制创新暨企业经营管理者薪酬激励机制高峰会》上，作为四位特邀资深讲师（含国资委研究中心主任王忠明等）之一，重点对企业战略、人力资源、薪酬激励模块进行深层剖析，提出挖掘和保护企业核心层人才战略的措施要件，同时延伸了企业开放型战略的内涵定义，提出人才考核凸凹战略理论。