简单的说，任职资格是冰山素质模型中水面以上的部分，一般来说是可以看得到的，如年龄、学历、经验、技能等，是入职的资格条件，是敲门砖。胜任力是冰山素质模型中水面以下的部分，一般包括内驱力、动机、人格特质、价值观等，是衡量一个人能否优秀的关键。