本课程体系主要包含的模块(课程)： 跨文化工作基本概念；文化差异与比较；应对和驾驭文化差异；《跨文化沟通管理》；《跨文化冲突管理》；《跨文化谈判》；《跨文化领导力》，《跨文化团队管理》等。注：其中《》内容也为典型课程名称

使用说明：

本课模块体系是由国内跨文化实践研究培训的先驱David Liwen Chen 设计，课程理论和实践基于当今全球经典和前沿跨文化管理研究成果和实践经验以及David深入的跨文化研究成果和丰富的跨文化生活工作和培训经历

课程体系涵盖了跨文化工作所涉及到的方方面面，为全面扩张提升学员应对各种跨文化工作挑战所必须具备的知识、能力和素养而设计。课程同时精简地融合了文化本源内容如中国文化之根-中国国学相关内容，实践证明，对显著提升中国学员的文化认同，文化自信，文化包容具有优秀的现实意义。

课程提纲挈领、知识点逻辑层次递进，化繁为简，易学易记’

课程理论联系实际，通过大量的现实典型案例，使学员“学到即用到”学习效果卓越

客户可根据自己的需要选择具体模块单独单项培训或整体培训，课程要点或大纲可根据客户实际需求或情况调整或定制

（上图课程体系文件为图片格式可任意拖放放大）