岗位责任制度

第1条  为提高管理效能，增强公司整体性，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥公司各部门及各岗位的基本职能和运行职能，特制定本制度。

第2条  岗位责任制，是指公司确定的总体职能、职责，将每个部门以及每个岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度。

第3条  岗位责任制应遵循的原则

1．因事设岗、职责相称。

2．权责一致、责任分明。

3．任务清楚、要求明确。

4．责任到人、便于考核。

第4条  岗位责任制的主要内容

明确规定公司的总体职责，各部门和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，以及应有的权利和应负的责任等。

1．本公司的总体职能。

2．各部门的主要职责。

3．具体岗位的设置及其职责，以及岗位负责人。

第5条  实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的确切落实。

第6条  岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行，不能因为责任人离岗而使工作停滞。

第7条  各部门要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容，年终每个岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结。对不执行岗位责任制或落实不力的，按照有关规定追究相关人员的责任。

第8条  本制度由人力资源部会同公司其他有关部门解释。

第9条  本制度自     年     月     日起开始实施。

（摘自实战红色管理创始人孙军正老师培训课堂经典案例）