第1条  为了规范公司各部门内部讲师的选评管理工作，选拔出各部门最优秀的人员作为内部讲师候选人，特制定本办法。

第2条  公司各部门应本着公平、公正、客观的原则对内部讲师进行评选。

第3条  公司各部门应成立部门内部讲师评选小组，全面负责部门内部讲师的评选工作。各部门负责人任组长，小组成员由部门内部相关人员组成。

第4条  明确部门内部讲师评选标准，具体标准如下。

1．正式员工。

2．工作认真、敬业，绩效显著。

3．拥有较高的业务技能和较高的理论水平。

4．在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或具有某种特长。

5．具有较强的书面表达能力、口头表达能力和沟通协调能力。

第5条  部门内部讲师评选程序如下。

1．部门内部讲师评选小组发布“内部讲师评选通知”，对内部讲师感兴趣的员工可以根据通知的要求报名。

2．部门内部讲师评选小组依据部门内部讲师的选拔标准和条件，对报名人员进行初审。

3．经初审合格后，部门内部讲师评选小组再对初审合格人员的工作业绩、工作态度以及日常表现进行打分。成绩占第一位的人员即成为部门推荐人选。

第6条  本办法经总经理批准后生效实施，修订时亦同。

（摘自实战红色管理创始人孙军正老师培训课堂经典案例）