1、有助于了解受训员工现有的全面信息。
　　2、有助于了解员工的知识、技能等需求。
　　3、有助于了解员工对培训的态度。
　　4、可以获得管理者的支持。
　　5、有助于估算培训成本。
　　6、有利于避免浪费。
　　7、有助于使培训做到合理化。
　　8、能够提供测量培训效果的依据