1、 培训讲师选择是否合适，原因是什么?

2、 培训主题选择是否合适，原因是什么?

3、 培训时间选择是否合适，原因是什么?

4、 培训内容是否合理，原因是什么?

5、 学员投入程度如何，原因是什么?

6、 服务是否到位，原因是什么?

7、 知识实用性是否合理，原因是什么?

8、 学员成分是否适合，原因是什么?

9、 费用比是否合适，原因是什么?

并写出评估报告，一式三份，总经理、人力资源部、公告各一份。