职业素养是指一个人在职业生涯中需要具备的基本素质和能力，包括职业道德、职业态度、职业技能、职业忠诚度等。管理者技能则是指管理者需要具备的专业技能和管理能力，包括领导能力、决策能力、沟通能力、团队管理能力等。

职业素养和管理者技能的提升训练可以通过以下方式进行:

1. 课堂活动：可以通过课堂活动，例如忠诚度测试、自我检讨、彼此感谢等，培养员工的忠诚意识和自我管理能力。

2. 实践操作：通过实践操作，例如任务布置、团队建设、项目管理等，提高员工的管理能力和团队协作能力。

3. 培训课程：通过专业的培训课程，例如领导力培训、决策能力培训、沟通能力培训等，提升员工的专业素质和管理能力。

4. 优秀案例学习：通过学习优秀案例，例如成功管理者的经验和方法，提升员工的管理者技能和职业素养。

5. 角色扮演：通过角色扮演游戏，例如模拟谈判、角色互换等，让员工亲身体验管理者的角色和责任，提高职业素养和管理能力。

职业素养和管理者技能的提升训练需要根据不同的员工层次和工作内容进行差异化训练，以达到最有效的提升效果。