所谓SMART原则，即是： 

  1. 目标必须是具体的（Specific） 

  2. 目标必须是可以衡量的（Measurable） 

  3. 目标必须是可以达到的（Attainable） 

  4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant） 

  5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based） 

  无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。