在互联网经济的时代，传统科层化的组织模式已经越来越不适应快速变化的市场环境与企业业务的快速发展。为了适应提升效率的要求，企业纷纷进行扁平化、无边界、去中心化、去权威化等的一系列人力资源改革以求缩短决策链。这些措施在提升企业效能的同时，对于企业的领导力也有着新要求，特别是企业的人力资源部门如何理解与提升企业的领导力提出了新的挑战。

这次为北京某研究院培训，学员反馈非常热烈。他们虽然不是企业，但是人数达到2000多人，在管理上同样要像优秀的企业学习，在互联网迅猛发展的今天，研究院同样要用互联网理念更新自己的思想。